重磅!11月1日起,，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi),、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)(含生育保險費(fèi))、工傷保險費(fèi),、失業(yè)保險費(fèi)正式交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收!沒交五險一金的,，社保還在用以下幾種方式繳納的注意了!

11月1日起,，社保正式按照新規(guī)定來實施!

10月30日 北京、上海,、山東,、山西、湖南,、四川,、貴州、吉林,、江西等地同時發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的公告》的通知,。

北京市

上海市

貴州市

吉林省

四川省

山東省

山西省

湖南省

江西省

注：各地公告詳細(xì)內(nèi)容根據(jù)地區(qū)有所差異，大家可以從各地區(qū)稅務(wù)總局官網(wǎng)信息公開欄直接查詢政策原文,。

社保入稅后,，5種籌劃社保行不通了

今年社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)沒有大的影響,，但是對于不規(guī)范的企業(yè)來講,，確實可能不是一個“好消息”!

好多企業(yè)想方設(shè)法來對社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重提醒,，以下5種籌劃社保的方式不可取!

公司發(fā)放員工的工資為8000元,。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付,。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控,。

公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元,，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票,、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保,。

提醒：對于虛開虛抵發(fā)票,、費(fèi)用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

公司發(fā)放員工的工資為8000元,。有的會計人員籌劃為工資+勞務(wù)費(fèi),，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY,，從而少繳個稅與社保,。

提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存,。

公司發(fā)放員工的工資為8000元,。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助,。

提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補(bǔ)助,。只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補(bǔ)助才可以在計算社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)予剔除,。

公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工,，屬于臨時工,，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以,。

提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同,，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,，那么臨時工與正式員工應(yīng)享受同等待遇,，都需要申報個稅與社保。

不按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報,，企業(yè)風(fēng)險大,，職工損失多。請一定要合法,、合規(guī),、不碰紅線。

社保入稅后,，以下4種企業(yè)特別注意

1,、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報社保的企業(yè)

社保基數(shù)有上下限的規(guī)定,，每個地方不一樣,。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,，如果高于基數(shù)且不高于最高上限,，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限,，則按照最高上限繳納,。

以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報申報基數(shù)的單位，個稅申報基數(shù)稅務(wù)局是有的,，兩者一對比,，差異過大，未足額繳納的部分,，補(bǔ)繳的可能性很大,。

2、勞務(wù)派遣,、物業(yè)安保,、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會給職工辦理申報,，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是,，而一些建筑勞務(wù)公司還會大量做工資成本,，在建筑用工未實名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表,，列支成本,。

工資表信息、個人所得稅信息,、社保申報信息,，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查了,。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了,。

3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

以前,，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時候,，可能對其不理不睬，檢查到少繳,、應(yīng)繳未繳可能也沒辦法,。

現(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu),，有獨(dú)立的征收體系,，專業(yè)征收團(tuán)隊，征收能力強(qiáng)大,，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中,，大大提高征繳效率。

只要核定了申報基數(shù)和期限,，延期申報,、不申報，不僅影響信用,，更可怕的是,，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了,。

4,、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè),，也需要審時度勢,、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險,。

最后,，7個提醒要注意!

企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會轉(zhuǎn)向非全日制用工模式!

企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活,，兼職員工會越來越多,，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)!

AI技術(shù)將盛行,，人工智能越來越普遍,，電子人來到了我們的身邊!

人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)愛戴，企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化,、全國化,、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢!

勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化，實物形式,、期權(quán)激勵,、應(yīng)該正常報銷的費(fèi)用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來臨!

企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法,，因為不合規(guī)的成本對企業(yè)來講已經(jīng)太高了,，企業(yè)員工的個稅、工資,、社保將越發(fā)透明!

伴隨著政策變化越發(fā)日新月異,，企業(yè)越來越重視專業(yè)型、政策型,、實用型,、技能型、管理型,、價值型,、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財務(wù)人員，傳統(tǒng)會計逐漸被淘汰出局!

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